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把職工放在心中、將民心作為最大的政治 --西部公司家文化建設采記

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引子:  10月30日,由集團公司工會副主席喻希樂、煤業公司黨委副書記、工會主席宮耀、老礦區事務管理處黨委書記常國清、權益保障部部長朱永安、安全環保部資深主管孫志國一行7人組成的集團公司職代會職工代表巡視檢查組蒞臨西部公司,開展為期3天的職工生活福利專項巡視檢查。

開展職工生活福利專項巡視檢查,是落實集團公司職代會決議、職工代表提案,結合省委巡視組巡視集團公司提出的樹牢“以人民為中心”的發展思想,確保職工利益穩定可持續要求的具體踐行。集團公司巡視檢查成員對西部公司職工福利保障工作的落實情況表示了肯定:“西部公司作為此次巡視檢查的第一家單位,行動快、措施實,工作成效有目共睹。”

 為進一步總結公司在家文化建設方面的具體成效、成果,我們撰寫此文。

  

“治國有常,而利民為本。”作為肩負“走出去”發展歷史使命的西部公司,始終把為企業謀發展,為職工謀幸福作為初心與使命,堅持以職工為中心的發展思想,不斷制定、完善相關制度、措施,把職工對美好生活的向往,作為企業共同的奮斗目標,千方百計維護好職工利益,使廣大干部職工獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。

“每年初,我們都會根據職工訴求列出為職工辦的十件實事,并將之在職代會報告中進行明確,明任務、壓責任、保落實,真正將職工冷暖放在心坎上。目前,十件實事已初步落實!”西部公司黨委書記、董事長雷成祥語句鏗鏘地指出。

始終牢記:安全是職工最大的福利 

作為煤電協調發展的企業,從真心關愛職工的角度出發,西部公司在集團公司的正確領導下,始終將安全放在高于一切、重于一切的地位,堅定安全管理總體思路不動搖,齊抓共管,多措并舉,全力鞏固長期穩定的安全成果。近年來,西部公司順利實現了“四個零”的安全生產目標。“安全是職工最大的福利,是干部最大的責任,我們要始終牢記!”西部公司黨委副書記、總經理方恩才說。

“近段時間天氣寒冷,早上地面較滑,在組織車輛時一定要注意安全。”西部煤炭貿易公司駐色連二礦銷售班班長正在通過微信群召開視頻班前會。

“本月22日零時,我們會同相關部門,采用視頻督查的形式,對井下人員作風和紀律情況進行了督查,現將具體情況通報如下……”唐家會礦安全辦公會上,該礦紀檢監察審計部副部長對近日視頻反三違情況進行匯報。

“老婆,我錯了,我保證在今后的工作中按章操作,堅決杜絕違章作業。”泊江海子礦三違人員通過視頻,接受千里之外的親人的親情幫教,深刻認識到了三違的危害性。

在安全管理上,西部公司深入貫徹“大安全”理念,逐步完善“監管并重”安全管理模式和制度體系,嚴防重特大事故發生。同時,結合礦區安全管理工作實際,在創新上花大氣力,運用“視頻+”方式,夯三基、反三違,使安全基礎更為扎實、安全防線更為牢固。

同時,西部公司按照集團公司工作部署,堅持“四化整合、七措并舉”的工作思路,著眼進一步降低職工勞動強度,不斷加大新設備、新工藝、新技術的推廣和運用,目前,礦井綜采工作面實現智能化,工作面液壓支架全部實現電液控操作、兩巷超前支護及拉移開關列車作業均實現機械化、自動化;掘進工作面全部建成掘、支、裝、運完全機械化的綜掘作業線;采掘生產實現100%機械化(部分自動化、智能化),礦井主運輸全部實現連續化(膠帶輸送機),礦井輔助運輸全部實現直通化(無軌膠輪車)。

“我們礦在井下使用小型挖掘機進行巷道維修清理,勞動強度不僅大幅減輕,同時工作效率也得到了提高,安全更有保障!”泊江海子礦綜采單位職工接受采訪時表示。

“我們礦錨桿采用全長錨固,有效地提高了巷道支護強度,巷道后期的維修量也大大減少了!” 在唐家會礦井下施工現場,職工們高興地表示。

“我礦已經建成第二個智能化綜采工作面了,看,這就是我們現代化、智能化的工作現場!”在色連二礦12402面,職工們自豪地說。

始終牢記:為職工辦實事、辦好事

 “我們食堂還有山西、淮南、內蒙的特色餐食小窗口,我這山西人就愛酸辣過癮的刀削面、推窩窩!”唐家會礦職工吃著紅通通的油潑面,額上沁出了密密麻麻的汗。

“我們宿舍干凈明亮,我又買了許多綠植進行了裝飾,每天下班來到自己的小天地,感覺心情都會好很多!”色連二礦職工在宿舍里用手機刷劇放松心情,該礦生活區已實現網絡全覆蓋,手機網上沖浪職工樂不思蜀。

多年來,西部公司積極推進“家”文化建設,堅持將職工所求所盼所想放在首位,從衣食住行做起,及時解決職工后顧之憂。制定了《淮礦西部煤礦投資管理有限公司后勤服務標準及考核辦法》、《關于加強職工食堂管理工作的通知》等制度文件,采用制度化管理,先后解決了食堂飯菜種類單一、澡堂衛生不達標、職工宿舍數量不夠、生活園區設施損壞等問題,受到了廣大職工的一致好評。

在“吃”上確保吃得放心。針對職工最為關注的吃的問題,西部各二級公司結合自身實際,紛紛在職工食堂增設了2-3個特色小窗口,增加菜品種類,滿足不同地域職工飲食需求。強化食品安全和環境衛生監管,食堂配備了保潔柜、布菲爐、消毒柜等設備,每天堅持一餐一消毒;加強食品采購源頭監管,保證食材質量;食堂服務人員持證上崗,穿戴工作服、工作帽。為確保食品安全,西部兩級公司均建立健全了考核處罰機制,成立了檢查考核組并采取定期專項檢查和不定期抽查相結合的方式,監督食堂服務質量,確保飯菜安全衛生、保質保鮮、價格合理。設置了群眾意見舉報信箱、舉報電話等,形成了上下聯動、齊抓共管的良好局面。

在“洗”上確保洗的舒心。西部公司三對礦井加大了對職工浴池的標準化建設,實施壓風機余熱利用系統,既減少了鍋爐房夏季運轉,又解決了職工洗澡的熱水供應問題。強化對浴池的日常管理,每天安排專人對浴池衛生、水溫等進行監督檢查,定期消毒,確保職工浴池干凈整潔,確保24小時熱水供應。洗衣房實行免費或低收費洗衣政策,加裝了洗衣機、烘干機,確保職工每天能穿上干凈清爽的工作服。

在“住”上確保住的暖心。西部兩級公司統一為職工宿舍配備了生活家具,衛生間、電視機、無線網絡,盡最大努力為職工創造良好的住宿環境。建立了實名制住宿臺賬,加強數據化管理,提高管理水平與質量。其中,唐家會礦、色連二礦建設了職工生活園區,設有單身公寓和夫妻公寓,讓職工的選擇更為多樣;持續開展文明辦公室、文明宿舍創建競賽活動,成立維修隊,對職工反映的生活后勤問題及時維修解決,使職工反映的問題有人問、有人管、能解決,讓職工感受到“家”的溫暖。

始終牢記:為職工雪中送炭、錦上添花

“要堅持為做雪中送炭的工作,做職工的知心人;做錦上添花的工作,進一步滿足職工日益增長的精神文化需求,建設美好和諧西部家!”西部公司黨委副書記、工會主席李焱說。

雪中送炭,送去的是實實在在地關心與愛護。多年來,西部公司堅持把好事做好、實事做實的原則,持續做好“春送慰問、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”關懷慰問工作。其中,僅2019年春節期間,就慰問了56名困難黨員及困難職工;幫扶了因病、意外事故、小孩上學等原因致困的職工。同時,為2名病亡職工家屬申請辦理了集團公司定期救助、1名大病職工辦理了大病救助;為1名家庭困難職工申請上報了淮南市困難幫扶專項資金并建立了淮南市困難職工檔案。堅持開展夏季送清涼慰問活動,2019年西部公司工會為西部兩級公司生產一線職工送去了1911份洗漱包及夏季防暑慰問品,并組織各二級公司自行開展了夏季送清涼慰問活動,共計投入資金42.14萬元,發放慰問品7822人次。對2019年參加全國統一招生考試并被大專以上院校正式錄取的40名職工子女進行關懷慰問,共計發放助學金6.8萬元。開展了職工生日送祝福、生育慰問、結婚慰問、退休慰問、重大事項關懷等活動,并發放了慰問金或慰問品,將暖人心、聚人心工作做到實處。

同時,著眼煤礦工作實際,扎實做好職工健康體檢工作。2017年組織淮礦職防院到西部開展健康體檢工作,同時,為每名職工建立了《職業健康檔案》及電子檔案,將職工健康體檢、職業健康體檢情況錄入電子檔案中,進行科學規范管理。2018年、2019年安排了采煤工、安監員、測氣員、主運系統崗位工等4個工種職工進行了職業病體檢。根據集團公司工作要求,統一安排組織西部兩級公司在崗在冊的192名女職工進行了全套婦科健康檢查,使女職工疾病得到早發現、早預防。與此同時,為做好職工工傷救護工作,三對礦井均設立了井口急救站,并定期組織醫護人員至井口、班前免費為職工測量血壓,為職工小病小傷治療提供了方便。每年邀請內蒙古自治區健康教育中心專家到礦為職工講解疾病預防、工傷救助、火災自救等知識,增強職工防病、自救能力。

錦上添花,添的是豐富多彩的生活趣味。

遠離家人、千里扎根,職工的精神文化生活如何實現豐富多彩、積極向上?針對這個大課題,西部公司黨政工領導高度重視,并進行了專項部署。目前,西部各礦均建立了職工活動中心,配全配齊了籃球、羽毛球、乒乓球場地基礎設施,建立職工書屋和電子閱覽室。西部綜合大樓建立了職工健身室,為廣大職工日常健身提供便利條件。利用節假日開展了形式多樣的文體活動,做到了小型活動不斷線,重大活動有特色;與政府、街道聯合舉辦文藝匯演,增進地企互利合作共贏的新局面;積極參加集團公司第五屆職工運動會和鄂爾多斯市首屆能源系統職工運動會,并取得了較好的成績;組建西部公司安全文藝小分隊、安全文藝“輕騎兵”開展安全文藝巡演活動,將安全意識、安全理念、安全知識以文藝表演形式送到班前、井口,滲透到職工心中;利用文學創新、攝影書畫、奇石鑒賞、體育競技等相關協會,借助QQ群、微信號等網絡互聯手段,積極開展各類文化惠民活動。

(張偉)








 

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作者:dqb02 來源:淮礦西部煤礦投資管理有限公司 更新日期:2019-11-04
 

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