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職工技能有提升 現場難題得解決 ——色連二礦趙海龍技能大師工作室調查

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       陳沖是色連二礦機運隊一名機電檢修工,今年6月以來,他通過參加趙海龍技能大師工作室組織的技能培訓,并結合生產中遇到的疑難,與工作室成員一起研究探討,成功解決了工作中遇到的一些難題;今年7月,他順利通過了由集團公司職業技能鑒定中心舉辦的技師職業技能鑒定理論、實操考試。現在,他感到自己的知識面拓寬了,工作能力得到了提升。

       其實,陳沖只是該礦參加趙海龍技能大師工作室培訓的許多職工的一個代表,他們肯學習、愛鉆研,工作技能都得到了提升。

       色連二礦趙海龍技能大師工作室自5月底成立以來,秉承“搭建平臺、厚植沃土、傳承技能”的精神,建立健全了各項管理制度,結合各單位職工技能現狀,分階段開展了一系列公開培訓和班組自主培訓,并結合現場出現的問題,“以現場為課堂、案例當教材”,有效解決了一些現場“疑難雜癥”,指導服務了安全生產。同時,把“傳絕技、帶高徒、出成果”作為要項工作,扎實開展了傳幫帶和“五小”革新活動,讓參培職工在實訓實戰中提高了技能水平。

       據該工作室的帶頭人趙海龍介紹,工作室培訓工作共分為兩個階段進行,第一階段為六至七月份,主要任務是13名成員以及10名學員開展技術交流、研討會,通過交流相互學習、相互提高,并制定第二階段自己擅長的培訓課題,每周開展1次,每次3個課時;第二階段是八月份到十月份,主要任務一是根據第一階段交流總結制定的培訓計劃進行公開培訓;二是工作室成員在各自班組開展班組自主培訓,根據班組設備,在現場理論結合實踐對班組職工進行針對性培訓;三是工作室成員帶領職工對班組存在的問題,進行處理或對系統進行改進升級,達到減輕勞動力或節約材料費用的目的;四是工作室成員對新調入職工或業務不熟練的職工開展師帶徒等。培訓內容主要涉及電工基礎知識、礦井常用電氣設備原理及故障分析、機械設備常見故障分析、PLC入門基礎知識分析等。

       據統計,自開展公開培訓以來,趙海龍技能大師工作室共開展了公開培訓18次,參培學員達150余人次,其中,固定學員20人;同時,該工作室成員還在各班組開展了14次班組自主培訓,參培學員達79人次。

       在開展培訓期間,該工作室成員還結合各單位反饋的井下現場出現的問題,組織開展針對性“會診”研究,并深入現場對故障進行“診療把脈”,給出解決方案,有效解決了部分生產難題。

       今年八月的一天,工作室學員陳沖在井下配電點檢修高防開關時,但高防開關里的斷路器怎么也合不上閘、送不上電,他想了好多辦法也解決不了,這可把他急壞了。他把這個問題反映給了技能大師工作室成員楊秀宇,剛好技能大師工作室有一臺斷路器,楊秀宇把斷路器的前面板打開,結合實物耐心地給他講解合閘原理及合不上閘的原因,經楊秀宇仔細講解,問題的癥結找到了——脫扣線圈機械機構調整不合適導致無法正常合閘。最后,陳沖到井下配電點,按照楊秀宇講解的步驟要領進行實地操作,成功解決了合不上閘的難題。

       七月下旬,通風機房主電機有溫度過高報警,該工作室成員邱錄軍帶領兩名學員緊急趕到現場,他們首先對電機和溫度傳感器進行了排查分析,經檢查未發現異常,隨后,檢查與溫度傳感器連接的變送器,發現變送器輸出有問題,傳輸給后臺數據錯誤,導致主電機溫度誤報警,經更換新變送器后,通電試運行,主電機系統恢復正常,U相溫度趨于穩定。因為處理及時,避免了因誤報故障導致的風機停機事故。

       據統計,自今年6月以來,該工作室共解決現場難題13次,現場實操培訓45人次。

       筆者了解到,通過為期5個月的實操實訓以及對現場難題的“會診”研討,該工作室20名固定學員的技能水平均有不同程度的提高:在集團公司職業技能鑒定中心舉辦的職業技能鑒定考核中,該工作室共有10名學員報名參加考試 ,其中3人通過了技師職業技能鑒定理論和實操考試;其余7人中,有4人、2人、1人分別通過了高級工、中級工和初級工職業技能鑒定考試。

       “我認為參加培訓的職工技能水平都有所提高,一方面是因為來參加培訓的都是各單位想學習、愛鉆研的職工;另一方面通過培訓和交流可以知道自己的不足在哪,可以進行有針對性的學習培訓,從而不斷提高各自的技能水平。”色連二礦趙海龍技能大師工作室帶頭人趙海龍表示。

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作者:dqb02 來源:淮礦西部煤礦投資管理有限公司 更新日期:2019-11-03
 

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